LudSam Reobote Rh7
Capacite-se sem reservas!
Seviços: Palestras_Psicanálise_RH_Coaching_Counseling_Mentoring / Cursos EAd_Treinamentos...
Seviço de Mentoria Psicanálise Clínica & Emmpresarial - "Gestão de Si Mesmo(a)"
Nossas Especialidades
A GESTÃO DE PESSOAS É REPRESENTADA PELA INTER-RELAÇÃO ENTRE PESSOAS E A ORGANIZAÇÃO “PRIVADA OU PÚBLICA ” QUE VARIAM INTENSAMENTE, ISSO PORQUE A ORGANIZAÇÃO FAZ PARTE DE UM SISTEMA GLOBALIZADO, E AS PESSOAS APRESENTAM SEUS DESEJOS E NECESSIDADES QUE NEM SEMPRE ESTÃO DE ACORDO COM OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS.
Agência de Empregos
Contribuir aprimorando as competências humanas , para otimização dos resultados dos nossos clientes e candidatos por meio de eficientes sistemas de recrutamento e seleção, administração e desenvolvimento de pessoas, colaboradores e stakarolders. Proporcionando conexões que estimulem o crescimento das organizações e potencializem o desenvolvimento de profissionais, transformando suas necessidades em experiências de sucesso.
Método MCPINV - Mutualidade Corporativa
O Método MCPINV, tem como objetivo proporcionar um nível de reflexão sobre as atitudes e comportamentos, convergindo ao aprimoramento do relacionamento tridimensional para uma busca mais consciente. priorizando valores que deverão conduzir de forma a refletir o mais alto nível das relações interpessoais.
Consultoria
"RH Gestão por Competência"
Proporcionar o fortalecimento da Cultura Organizacional da Empresa, fomentando recursos que integrem sinergicamente competências humanas às das competências organizacionais na excelência de suas realizações.
Gestão por Competências Organizacionais;
Gestão por Competências Individuais e em Equipes;
Gestão Cultura Organizacional - Construção e Fundamentação;
Gestão Comercial/Vendas;
RH - Gestão com Pessoas;
RH - Construção da Carreira & Desenvolvimento Profissional - C C & D P
Curso "LIDERANÇA IMPACTANTE" Aperfeiçoamento Profissional
O curso de Aperfeiçoamento Profissional, é fomentado em 06(seis) módulos, em que corresponde um total de 12 horas (720)minutos de aprendizagem. Esse curso tem como objetivo, aprimorar a liderança em diversos aspectos fortalecendo os níveis de convívio com as pessoas da equipe ou grupo, buscando sempre o resgaste da confiabilidade mútua.
Módulos 2horas cada.
RH - Liderança "Vencendo com as Pessoas"
RH - Liderança "Construindo e Ampliando as Relações Humanas"
Vendas - "Breakthroug - Rompendo Limites "
Atendimento com Sinergia
Negociações! Como andam as suas?
Feedfoward? Empreendedor Visionário
"O líder, será despertado para uma LIDERANÇA com nova visão que trará resultados surpreendentes com novas atitudes comportamentais."
"Liderança Impactante", resultará em mudanças proativas, foco continuo vencendo com as pessoas, liderança com princípios "MCPINV", estruturas cognitivas fortalecidas - vendas / negociações / atendimento / construção e amplitude da liderança / vencendo com as pessoas / restabelecimento da confiança nas relações humanas / fortalecimento dos pequenos grupos na edificação da equipe / liderança - conflitos "construtivos ou destrutivos? Como analisa o conflito? Conflito - território hostil ou ...? CURSO "LIDERANÇA IMPACTANTE", ministrado pelo Pr,. Jocifran Lacerda - Pastor "Seminário Gospel Internacional- Faculdade Gospel " / Graduado em Gestão de Pessoas - Anhanguera UNIDERP / Mais de 20 anos com experiência em Liderança - vendas; negociações; atendimento /... Contatos: (88) 9 88767826 / 9 9916 2669. Emaill - reoboterh@hotmail.com Email:prjocifranlacerda@gmail.com https://lnkd.in/eMQDnv7 REOBOTE RH - Rua Vital Lisboa Santos 2620 - Jardim Gonzaga - Juazeiro do Norte-Ce.
Criação e Desenvolvimento da Cultura Organizacional
A REOBOTERH7, tem a Prestação de Serviço em consultoria voltada à criação da Cultura Organizacional da Empresa.
Objetivo da CO, o fortalecimento das competências Organizacionais e Individuais convergindo em sinergicamente ao sucesso da Organização. Assim fechando brechas ao assédio moral nas empresas.
Palestras & Cursos
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Líder Hokma - Fomentando Fabilidades Excepcionais
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RH- Relações Humanas Por Excelência
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RH- Ética e Relações Humanas Nas Organizações
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Negociações! Como andam, as suas?
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RH- Desenvolvimento Pessoal e Profissional
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VENDAS “BREAKTHROUGH”
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ATENDIMENTO: RECEPCIONANDO COM SINERGIA
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RH - Comportamento Organizacional;
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Motivação, um Desafio Constante;
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RH - Liderança: Construindo e Ampliando as Relações Humanas.
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CANALIZANDO AS COMEPTENCIAS HUMANAS E ORGANIZACIONAIS
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RH-Departamento Pessoal
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RH – VENCENDO COM AS PESSOAS
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RH - Gestão por Competencias
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RH – MINHA EMPRESA PRECISA DA GESTÃO COM PESSOAS.
"OBS: IDENTIFIQUE O(S) CURSO (S) OU PALESTRA (S) QUE MAIS VOCÊ ESTEJA PRECISANDO! APERTE NO BOTÃO CONTATO, E FALE CONOSCO.
Atendimento
"Persona Hokmah"
Tem como objetivo prospectar jazidas de habilidades excepcionais que condicionam para melhorias de vida.
Atendimento aplicado por sessões individualmente, em que será aplicado ferramentas que contribuirá para o crescimento profissional e pessoal.
Indicado para : Pessoas que desejam fazer a diferença fora do comum - Líder Hokma - Liderança Hokma.
Agende sua Visita
whatsapp - (88) 9 8876-7826
instagran @jocifranlacerda
E-mail: reoboterh@hotmail.com
E-mail: prjocifranlacerda@gmail.com
CONHECENDO A INTERRELAÇÃO DA PSICANÁLISE-RH-COACHING-COUNSELING-MENTORING NO DESENVOLVIMENTO HUMANO
SOBRE PSICANÁLISE-RH-COACHING-COUNSELING-MENTORING
Bem-vindo! Quero apresentar o conjunto abrangente de serviços destinados a apoiar o seu crescimento pessoal e profissional, abrangendo as áreas de Psicanálise, Recursos Humanos (RH), Coaching, Counseling e Mentoring.
Diferenças entre os Serviços
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A psicanálise foca em questões emocionais profundas e inconscientes.
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O RH concentra-se na gestão de recursos humanos em ambientes corporativos.
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O Coaching é orientado para metas e aprimoramento pessoal ou profissional.
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O Counseling atua em momentos de crise e dificuldades específicas.
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O Mentoring visa ao desenvolvimento de habilidades por meio da orientação de um mentor experiente.
Benefícios dos Serviços Integrados:
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A integração desses serviços pode proporcionar uma abordagem holística e abrangente para o desenvolvimento pessoal e profissional.
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Combinar a autoconsciência da Psicanálise com as metas do Coaching pode levar a uma mudança poderosa.
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O aconselhamento pode ajudar os profissionais a superar desafios no ambiente de trabalho.
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O Mentoring pode complementar o treinamento interno, fornecendo orientação valiosa de profissionais experientes.
Em suma, esses serviços são ferramentas poderosas para ajudar as pessoas a alcançarem seus objetivos, superarem desafios e viverem vidas mais plenas e satisfatórias. Ao aproveitar as diferentes abordagens de maneira integrada, podemos obter resultados ainda mais externos e positivos em nossa jornada pessoal e profissional. É fundamental reconhecer que cada serviço tem sua singularidade e aplicabilidade.
PSICANÁLISE EMPRESARIAL OU CORPORATIVA
A psicanálise empresarial pode desempenhar um papel importante na integração de diferentes abordagens, como RH, coaching, mentoria e Counselling. Cada uma dessas áreas possui perspectivas e objetivos distintos, mas podem se complementar em um contexto empresarial. A psicanálise empresarial busca compreender os processos psicológicos que ocorrem no ambiente de trabalho, incluindo as dinâmicas de grupo, as relações interpessoais e os conflitos organizacionais. Ela se baseia nos princípios e conceitos adquiridos por Sigmund Freud e outros teóricos da psicanálise. A integração da psicanálise empresarial com o RH pode fornecer uma compreensão mais profunda dos fatores psicológicos que afetam o comportamento dos funcionários, permitindo uma abordagem mais eficaz na gestão de recursos humanos. Por exemplo, a psicanálise pode ajudar a identificar as motivações inconscientes que tiveram a produtividade ou a satisfação dos funcionários, permitindo o desenvolvimento de estratégias para lidar com essas questões.
PSICANÁLISE EMPRESARIAL OU CORPORATIVA
A psicanálise empresarial pode desempenhar um papel importante na integração de diferentes abordagens, como RH, coaching, mentoria e Counselling. Cada uma dessas áreas possui perspectivas e objetivos distintos, mas podem se complementar em um contexto empresarial. A psicanálise empresarial busca compreender os processos psicológicos que ocorrem no ambiente de trabalho, incluindo as dinâmicas de grupo, as relações interpessoais e os conflitos organizacionais. Ela se baseia nos princípios e conceitos adquiridos por Sigmund Freud e outros teóricos da psicanálise. A integração da psicanálise empresarial com o RH pode fornecer uma compreensão mais profunda dos fatores psicológicos que afetam o comportamento dos funcionários, permitindo uma abordagem mais eficaz na gestão de recursos humanos. Por exemplo, a psicanálise pode ajudar a identificar as motivações inconscientes que tiveram a produtividade ou a satisfação dos funcionários, permitindo o desenvolvimento de estratégias para lidar com essas questões.
COACHING
O coaching é um serviço que visa auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas, ajudando-as a alcançar seus objetivos e potencial máximo. Utiliza técnicas e ferramentas específicas para orientar e motivar meus clientes a identificar e superar desafios, desenvolver habilidades, tomar decisões e alcançar o sucesso em diversas áreas da vida. Os serviços de coaching no desenvolvimento pessoal envolvem trabalhar aspectos como autoconhecimento, definição de metas e valores pessoais, melhoria da autoestima e confiança, desenvolvimento de habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, gestão do tempo, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, entre outros. Já no desenvolvimento profissional, o coaching pode auxiliar na definição de objetivos de carreira, identificação de habilidades e competências, melhoria de desempenho, aprimoramento de liderança e habilidades de gestão, transição de carreira, preparação para entrevistas e processos seletivos, entre outros. Os serviços de coaching podem ser realizados individualmente, em sessões one-on-one, ou em grupo, dependendo das necessidades e do cliente. As sessões geralmente ocorrem em intervalos regulares, com duração pré-determinada, e podem ser realizadas pessoalmente, por telefone ou via videoconferência. É importante destacar que o coaching não é terapia nem consultoria. Não lhe forneço respostas prontas ou soluções específicas, mas atuo como um facilitador do processo, auxiliando o cliente a encontrar suas próprias respostas e desenvolver seu potencial. O coaching é baseado na premissa de que o cliente possui recursos internos para atingir seus objetivos, e o meu papel como coach é estimular esse potencial por meio de questionamentos, reflexões e técnicas específicas.
CONSULTORIA RH - RECURSOS HUMANOS
CONSULTORIA DE RH ESTRATÉGICO NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL: A consultoria de RH desempenha um papel importante no desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários. Ela atua como um parceiro estratégico, fornecendo orientação e suporte para ajudar os indivíduos a alcançarem seu pleno potencial. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a consultoria de RH estratégica pode contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional: Identificação de necessidades de desenvolvimento: A consultoria de RH estratégico pode realizar previsões de competências e análises de lacunas para identificar as necessidades de desenvolvimento de cada funcionário. Isso ajuda a determinar quais habilidades e conhecimentos são necessários para o crescimento profissional e pessoal. Elaboração de planos de desenvolvimento individual: Com base nas necessidades identificadas, uma consultoria de RH pode ajudar a criar planos de desenvolvimento individualizados para cada funcionário. Esses planos podem incluir programas de treinamento, coaching, mentoring ou outras formas de aprendizado que atendam às necessidades específicas de cada pessoa. Avaliação do progresso e feedback: A consultoria de RH estratégica pode realizar estimativas regulares do progresso do desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários. Isso pode incluir feedback construtivo sobre o desempenho e o desenvolvimento de habilidades, bem como orientações para ajustes necessários nos planos de desenvolvimento. Promoção de uma cultura de aprendizado e desenvolvimento: A consultoria de RH estratégico pode desempenhar um papel fundamental na promoção de uma cultura de aprendizado e desenvolvimento dentro da organização. Isso pode ser feito por meio de comunicações internas, programas de reconhecimento e incentivos para a participação ativa em iniciativas de desenvolvimento.
MENTORING
O mentoring é um processo de orientação e aconselhamento no qual um indivíduo mais experiente (mentor) oferece suporte e orientação a alguém com menos experiência (mentorado). Os serviços de mentoring visam ajudar os mentores a desenvolverem seu potencial, aprimorarem habilidades específicas e alcançarem objetivos pessoais e profissionais. O mentor compartilha sua experiência, conhecimento e insights, orientação e encorajamento ao mentorado. Desenvolvimento de Habilidades.
SESSÕES COUNSELING EMPRESARIAL - PESSOAL & PROFISSIONAL
O counseling empresarial, também conhecido como coaching ou aconselhamento de negócios, pode desempenhar um papel crucial no desenvolvimento de equipes dentro de uma organização. Desenvolvimento de habilidades de liderança: O aconselhamento empresarial pode ajudar os líderes a desenvolver habilidades de liderança eficazes. Isso inclui a identificação e aprimoramento de habilidades de liderança, como a capacidade de motivar e inspirar a equipe, delegar tarefas, estabelecer metas claras e fornecer orientação adequada. Um líder bem treinado e confiante pode ter um impacto positivo na dinâmica da equipe e no desempenho geral. O counseling empresarial pode exercer um papel fundamental no desenvolvimento de equipes, promovendo uma comunicação efetiva, fortalecendo as relações interpessoais, desenvolvendo habilidades de liderança, gerenciando conflitos e estabelecendo metas e estratégias claras. O counseling desempenha um papel significativo no desenvolvimento pessoal e profissional de uma pessoa. Gestão de emoções: O counseling pode ajudar a identificar, compreender e gerenciar emoções difíceis, como estresse, ansiedade, tristeza ou raiva. Ele fornece estratégias para lidar com essas emoções de maneira saudável, promovendo o bem-estar emocional e mental. Desenvolvimento Profissional: Orientação de carreira: O aconselhamento pode auxiliar na exploração de interesses, talentos e valores profissionais, bem como na identificação de metas e objetivos de carreira. Ele fornece suporte na tomada de decisões de carreiras derrotadas, como escolha de carreira, transição de carreira ou planejamento de desenvolvimento profissional. O counseling no desenvolvimento pessoal e profissional oferece suporte emocional, orientação prática e estratégias para o crescimento e o sucesso nestas áreas. Ao trabalhar com um conselheiro, você pode explorar seus desafios e metas, desenvolver habilidades essenciais e promover um maior bem-estar pessoal e profissional.
